针对性、系列化、注重实际效果转化

内训成功的关键在于“培训需求的把握、方案的针对性、培训师、培训后的转化与跟进”。蓝令咨询除强调培训师的能力以外,更关注在培训前,后的工作,培训前需求的把握、方案的针对性设计,培训后效果的转化与跟进。

蓝令咨询不仅能为企业提供单个内训课程,而且能帮助企业规划和设计部门别、专题别的系列内训服务,根据企业的实际问题、发展期望?#26696;?#20301;职责,设计出特定内训系列解决方案。

除提供传统内部培训外,蓝令咨询还推出了融培训+辅导相结合、更注重实际问题解决的内训服务。在传统内部培训基础上,新增了培训后的实际辅导行动,使培?#30340;?#19982;实际问题解决直接衔接

培训评价至少提升20%

量身定制:企业内训的目的性很明确、方向很清晰。

安排灵活:可以根据自身实际工作灵活安排培训时间,不影响正常工作。

质量控制容易:培?#30340;?#23481;、培训讲师、培训对象、培训评?#34013;?#21487;以由企业自己来选择与决定。

?#21496;?#25104;本降低至1/3

参与企业内训的人数可以更多

针对一些具体问题进行探讨,达到真正解决企业关键问题的目的

体现出企业内训的规模经济性。

企业内训的重要性主要体现在

  • 对优秀员工进行精神激励100%
  • 缩短学习曲线100%
  • 统一思想,宣贯文化100%

企业优秀员工是企业的重要财富,其经验对其他员工更具有借鉴意义。因而,企业应该对这种经验进行传播与推广,实现快速复制的效果。

无论是企业内部培训师还是外部培训师都能够通过知识共享的?#38382;?#23454;现知识转移,缩短学习曲线,学会“站在巨人的肩膀上”,帮助企业员工快速成长。

企业内训是统一思想的好机会,也是进?#24615;?#24037;动员的好机会。

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